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        簡單多彩的Sciston價值觀

        • 來源:智家網
        • 發布者:智家網
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        • 2019-08-02 14:42:26

          科思頓智能盡管提供了很多解決方案,但我們并不是一家解決方案提供商——這點在公司剛成立的時候就非常明確,我們是一家互聯網平臺公司,是IoT OS,既to B也to C,所以我們在做事情的時候考慮角度非常多元——既要幫助生態伙伴,又要幫助客戶,同時還要考慮客戶產品的銷量和售后,以及C端消費者的用戶體驗。

          客戶第一,結果導向,當然,“Sciston”最簡單的中文含義,就是“科思頓”,很豐富的想象空間,“簡單、多彩”,這就是我們Sciston非常重要的文化符號,也代表著我們公司組織文化中相當重要的一部分——價值觀。大家都知道,我們公司有六大價值觀。什么叫價值觀呢?大家來自不同的文化背景和家庭環境,對于事物的認知是不一樣的,但我們既然來了同一家公司,就需要一些統一的認知和標準,所以價值觀對公司來說是非常重要。

          六大價值觀的第一條是“客戶第一”,這點大家都很清楚,但我想借此機會和大家解釋一個事情——科思頓智能到底是什么類型的公司?

          科思頓智能盡管提供了很多解決方案,但我們并不是一家解決方案提供商——這點在公司剛成立的時候就非常明確,我們是一家互聯網平臺公司,是IoT OS,既to B也to C,所以我們在做事情的時候考慮角度非常多元——既要幫助生態伙伴,又要幫助客戶,同時還要考慮客戶產品的銷量和售后,以及C端消費者的用戶體驗。

          所以“客戶第一”是一個非常有穿透力的價值觀體系。在這個體系里,我們要站在客戶和消費者的角度來思考,為什么要做這樣一家公司,每一個團隊如何把事情做好,每一位同事怎樣對社會做出一點貢獻。

          價值觀的第二點是“誠信正直”,這是每個人品質中最重要也是最基本的一點,盡管我在這里不多做闡述,但它其實是我們考核的底線。

          價值觀的第三點是“結果導向”。這個詞非常簡單,大家都知道,在公司工作要有結果,但每個人對結果的認知不一致,本質上它是一種不斷自我提升的精神。事實上不是所有事情做了就有結果,也不是每位同事的工作都趨于完美,但我們在工作中需要不斷感知和思考——如何在下一次做得更好。

          《管子·乘馬》里有一句話,叫“生于慮,成于務,失于傲”,在工作中,我們要保持謙遜的心態,不斷追求更好,才能做到結果導向。當然“結果導向”里有一些個人品質,包括勇于自省,堅守承諾,認識到不是每件事情都一帆風順,比如績效考核時拿3.25要勇敢承受,拿到3.75也不能有驕傲的心態,這樣才能在公司更好地發展。

        簡單多彩的Sciston價值觀

          價值觀的第四點是“團隊協作”。這個詞也很簡單,但價值觀就是看著簡單,實際上每一條都蘊含著核心精神。

          團隊協作非常重要,實質上就是奉獻精神。每一位同事,包括我在內,在全球的商業競爭中,如何去創新和創造價值?為社會創造了多少貢獻?為公司,為團隊,或者為某一位同事提供了怎樣的幫助?這就是團隊協作的精神。

          從更高層面來說,團隊協作就是要無條件貫徹公司戰略,因為戰略就是公司讓每一位同事在協作過程中取得成功、實現更大價值的方式。

          團隊協作涉及到很多人的付出和努力,所以我們要保持敬畏的心態,促使協作趨于較好的結果。《孫子兵法》里有一句話叫“善戰不戰,以患為利”很值得借鑒,我們在行業中很有競爭力,但并不見得我們一定要進行白刃戰、拼刺刀,這也是團隊協作的重要一點。

          價值觀的第五點是“擁抱變化”,這其實是一種應對變化的心態。無論是加入Tuya,還是崗位調動和工作調整,都是一種變化。變化并不代表著起落,而是去做了一件有挑戰的事情,指哪兒打哪兒。

          “擁抱變化”的心態,用英文來說是“But every once in a while, you find someone who is iridescent”,用中文來說就是“斯人若彩虹,遇上方知有”。我們遇到很多事情或者說挑戰,好壞往往是看心態的,對心態積極的人來說,變化就是彩虹。

          價值觀的第六點是“自我驅動”,對于公司和個人來說也是非常重要的價值觀。以前701辦公室墻上貼了一句話:狹路相逢勇者勝。什么叫自我驅動?就是在遇到困難的時候不能退卻,在非常順利的時候也不能忘乎自我,在每天的工作中對自己保持更高要求。

          在困難面前,我們要懂得樂觀,愿意堅持,世上沒有永遠的成功,也沒有永遠的失敗,真正可貴的是前進的勇氣。

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